Executive search en advies voor sleutelposities.
Wij ondersteunen organisaties bij complexe wervingsbeslissingen, van het definiëren van de rol en gericht marktonderzoek tot de beoordeling van kandidaten en de begeleiding van de benoeming. Voor vaste en interim-posities, en voor complete teams.
100+ benoemingen sinds 2021|Nederland, België en Duitsland
Eén platform, vier manieren om samen te werken
Executive Search, Interim-oplossingen, Strategische Teamopbouw en Talent Advisory, in één verbonden model.
Executive Search
Gestructureerde search naar executive leaders, afdelingshoofden en senior professionals in cruciale rollen.
Interim-oplossingen
Interim-leiders en senior professionals, gescreend als vaste medewerkers en rechtstreeks door u gecontracteerd, zonder opslag op enig uur.
Strategische Teamopbouw
Een gecoördineerd programma voor meerdere cruciale aanstellingen, met gezamenlijk vastgestelde selectiecriteria en geen fee per extra aanstelling.
Talent Advisory
Marktinzicht, rolontwerp, assessment, opvolgingsopties en beloningsbenchmarking.
Uit de praktijk
Een general counsel benoemd op één scorecard, intern en extern.
- De vraag
- Een internationale organisatie in een sterk gereguleerde sector wilde een zorgvuldig onderbouwde beslissing nemen over haar nieuwe general counsel, met ook interne kandidaten in beeld.
- Ons werk
- We stelden vooraf de criteria vast, brachten de relevante markt in kaart en beoordeelden interne en externe kandidaten op één functiegerichte scorecard.
- Het advies
- De opdrachtgever kreeg voor iedere kandidaat vergelijkbare onderbouwing, met sterke punten en risico’s per criterium, en nam op die basis het benoemingsbesluit.
Scorecard
Illustratie, fictieve scores
Eén set criteria voor iedere kandidaat.
Governance en regelgeving
Adviseren van het bestuur
Leiding geven aan het juridische team
Commercieel inzicht
Elke score is onderbouwd met schriftelijk bewijs, met risico’s naast de sterke punten.
Bij elke review onder de bureaubenchmark.
In 2026 evalueerden wij ons werk met drie klanten. Elke review vergelijkt wat klanten ons betaalden met een marktbenchmark voor bureaufees en opslagen.
*Een vergelijking met een benchmark, geen opgave van fees die klanten anders zouden hebben betaald. Bron: Smarter Search Recruitment Track Record, oktober 2026. Hoe wij meten
Expertisegebieden
Expertise-gestuurde werving voor beslissingen met grote belangen.
Wij werken met familiebedrijven, beursgenoteerde en PE-backed ondernemingen in industriële, technologische en gereguleerde omgevingen, bij aanstellingen waarbij de kosten van een verkeerde keuze hoog zijn.
Private Equity
Werving in elke fase van een investering, van afsplitsing en de eerste 100 dagen tot waardecreatie en exit.
Gereguleerde omgevingen
Verantwoorde werving voor de gezondheidszorg en life sciences, energie en gereguleerde nutsbedrijven, en TIC, waar governance de kosten van een verkeerde aanstelling verhoogt.
Industrie & Technologie
Diepgaande engineering, operationele discipline en cross-functionele uitvoering voor complexe industriële en technologische omgevingen.
Inzichten
Inzichten voor leiders.
Wat een bureau-opslag echt kost
Een opdracht van zes maanden wordt twaalf. Wat een bureau-opslag dan toevoegt, met RIM-cijfers en een rekenvoorbeeld.
Een M&A-team als één programma
Waarom de functies in een M&A-team van elkaar afhangen, en wat verandert als u ze als één programma werft.
Exitgereedheid begint bij finance
Betrouwbare cijfers en een financeteam dat ze kan onderbouwen. Welke functies tellen, en waarom timing ertoe doet.
