Financieel leiderschap waar een board op kan bouwen
Van CFO’s en controllers tot treasury- en FP&A-leiders: we borgen de finance-bench die waardecreatie vertaalt naar betrouwbare rapportage, control en besluitvorming.
Gedocumenteerde besparingen vergelijken onze delivery-economics met traditionele bureau- of search-fee-modellen op vergelijkbare opdrachten.
Wanneer deze functie de uitkomst bepaalt
Finance is waar waardecreatie zichtbaar wordt. Een 100-dagenplan van een sponsor, de rapportagestandaard van een board of een herfinanciering draaien allemaal op financieel leiderschap dat scrutiny doorstaat.
Als de CFO- of controllerstoel leeg is op zo’n moment, lopen de kosten van een trage of verkeerde hire snel op: in convenant-ruimte, geloofwaardigheid van de rapportage en managementtijd.
Finance-searches worden vandaag de dag gekleurd door herfinancieringsdruk, strengere rapportage-eisen van financiers en de verschuiving naar datagedreven planning. Boards vragen steeds vaker om CFO’s die zich staande houden in convenantgesprekken en tegelijk de controlling-laag onder zich versterken. De sterkste vraag zien wij bij PE-backed bedrijven richting exit en bij kapitaalintensieve industrie die treasury professionaliseert.
Rollen die we in deze functie invullen
CFO’s, controllers, FP&A- en treasury-leiders, van vaste opvolgingsbenoemingen tot interim-dekking tijdens rapportage-, herfinancierings- of transformatiedruk.
Veelvoorkomende opdrachten: CFO-search, finance director-werving, treasury manager-search, FP&A-leiderschap en interim financieel leiderschap.
Geselecteerde praktijkvoorbeelden
Echte opdrachten, geanonimiseerd naar sector en eigendomsstructuur. Elk voorbeeld toont de businesscontext, zoeklogica en beslissing die wij hebben ondersteund.
Interim financieel leiderschap, direct gecontracteerd, zonder bureaumarge
Een PE-eigendom pan-Europese industriële groep, die na een carve-out de kostendiscipline aanscherpte, had senior interim financieel leiderschap nodig over corporate reporting, accounting en tax. We sourceten de interim-managers direct, lieten de groep hen direct contracteren, en rekenden per uur in plaats van een marge op het dagtarief.
Een opvolgingslens op een search voor een senior controller
Een wereldwijde testing-, inspection- en certification-groep vroeg een ervaren Group Business Controller. Naast bewezen kandidaten brachten we een high-potential profiel in en maakten de ontwikkel-afweging expliciet, zodat de klant beproefde delivery kon afwegen tegen opvolgingspotentieel op de langere termijn.
Eén platform, de juiste route naar binnen
De meeste finance-opdrachten lopen als een Executive Search-SoW of een Interim Oplossingen-brug. Waar een build-out meerdere hires beslaat, coördineert Strategische Teamopbouw kalibratie en timing, en voegt Talent Advisory reward-benchmarking en rolontwerp toe.
Executive Search
Gestructureerde search voor executives, functionele leiders en senior professionals in cruciale rollen.
Interim Oplossingen
Interim-leiderschap en specialistische capaciteit voor urgente gaps, veranderprogramma's en continuïteit.
Strategische Teamopbouw
Een gecoördineerde aanpak voor meerdere kritieke hires, met gedeelde kalibratie en betere economics.
Talent Advisory
Benchmarking, rolontwerp, opvolgingsopties en marktinformatie die de beslissing onderbouwen.
