Governance-hires die scrutiny doorstaan
General counsel, risk-, tax- en compliance-leiders voor beslissingen die verdedigbaar moeten zijn, niet alleen capabel.
Gedocumenteerde besparingen vergelijken onze delivery-economics met traditionele bureau- of search-fee-modellen op vergelijkbare opdrachten.
Wanneer deze functie de uitkomst bepaalt
In gereguleerde en scrutiny-zware omgevingen wordt governance-leiderschap beoordeeld op verdedigbaarheid, niet alleen op capaciteit.
Over legal, risk, tax en compliance heen is de gemene deler verdedigbaarheid: een helder mandaat, een gedocumenteerd proces en een kandidaat die interne, externe en regelgevende scrutiny doorstaat. De tolerantie voor een misser is laag, en het proces achter de benoeming telt net zo zwaar als de benoeming zelf.
Werving binnen legal en compliance verscherpt nu EU-regelgeving steeds dieper in de operatie reikt, van CSRD-assurance tot AI-governance. General counsel-profielen vragen tegenwoordig eerst om commercieel oordeel: leiders die besluitvorming onder toezicht mogelijk maken in plaats van alleen risico’s te signaleren. In gereguleerde omgevingen combineren wij vaste searches steeds vaker met interim-dekking, omdat vergunningstrajecten zelden wachten op opzegtermijnen.
Rollen die we in deze functie invullen
General counsel, legal-, risk-, tax- en compliance-leiders, van board-facing benoemingen tot specialistische interim-dekking tijdens regelgevings- of rapportagedruk.
Veelvoorkomende opdrachten: general counsel-search, head of legal-werving, compliance-leiderschap, tax-leiderschap en interim compliance-ondersteuning.
Geselecteerde praktijkvoorbeelden
Echte opdrachten, geanonimiseerd naar sector en eigendomsstructuur. Elk voorbeeld toont de businesscontext, zoeklogica en beslissing die wij hebben ondersteund.
Een General Counsel-benoeming beslist op een objectieve benchmark
Een wereldwijde testing-, inspection- en certification-groep wilde zekerheid dat haar senior juridische benoeming, intern of extern, werkelijk de sterkst beschikbare was. We benchmarkten interne kandidaten direct tegen de externe markt op één scorecard en presenteerden vergelijkbaar bewijs voor elke kandidaat.
Een CSRD-rapportagegat dichten met een passend interim-profiel
Een beursgenoteerde groep met nieuwe CSRD-verplichtingen had snel externe expertise nodig op het gebied van duurzaamheids- en broeikasgasrapportage, zonder zich voortijdig vast te leggen op een vaste hire. We ontwierpen de rol end-to-end en sourceten over zowel zzp als kandidaten open voor een tijdelijk contract, voor een consultancy-achtige opdracht over Scope 1, 2 en 3 en audit-gereedheid.
Eén platform, de juiste route naar binnen
Governance-rollen passen bij een gedocumenteerde Executive Search-SoW met gestructureerde referenties en assessment. Interim Oplossingen dekt rapportagecycli en regelgevingsdeadlines, en Talent Advisory benchmarkt schaarse compliance- en tax-markten.
Executive Search
Gestructureerde search voor executives, functionele leiders en senior professionals in cruciale rollen.
Interim Oplossingen
Interim-leiderschap en specialistische capaciteit voor urgente gaps, veranderprogramma's en continuïteit.
Strategische Teamopbouw
Een gecoördineerde aanpak voor meerdere kritieke hires, met gedeelde kalibratie en betere economics.
Talent Advisory
Benchmarking, rolontwerp, opvolgingsopties en marktinformatie die de beslissing onderbouwen.
