Executive Search
Wanneer de aanstelling de strategie bepaalt.
Wij ondersteunen organisaties bij het aanstellen van executive leaders, afdelingshoofden en senior professionals in cruciale rollen, waar de beslissing materieel invloed heeft op performance, governance, transformatie of groei. Onze aanpak combineert gestructureerde search, marktkalibratie, gedocumenteerde assessment en commerciële transparantie vanaf de start.
Geselecteerd werk
Recente opdrachten, geanonimiseerd.
Echte opdrachten, geanonimiseerd naar sector en eigendomsstructuur. Elk voorbeeld toont de context, de zoeklogica en de beslissing die wij hebben ondersteund.
Internationale organisatie, gereguleerde sector
Een general counsel benoemd op één scorecard, intern en extern.
- Context
- De organisatie bouwde haar juridische en governancefunctie uit en wilde een zorgvuldig onderbouwde beslissing nemen over de nieuwe general counsel, met interne en externe kandidaten langs dezelfde criteria.
- Aanpak
- Voortbouwend op een eerdere search naar een corporate legal counsel voor hetzelfde team, beoordeelden wij interne kandidaten rechtstreeks tegen de externe markt, op één scorecard.
- Resultaat
- De benoeming werd gedaan op vergelijkbaar bewijs voor elke kandidaat, en de juridische functie werd versterkt met twee samenhangende aanstellingen.
Hightech-productiegroep, semicon
Een head of procurement in de semiconketen, met de hiring manager die elke stap volgt.
- Context
- Een bedrijf waar één klant het grootste deel van de vraag bepaalt, had snel een senior inkoopleider nodig.
- Aanpak
- Een marktkaart van het semicon- en hightech-talent, gelaagd naar reisafstand en in volgorde van prioriteit benaderd, met longlist, shortlist en kandidaatanalyses doorlopend zichtbaar in het klantportaal.
- Resultaat
- Een benoeming uit een sterke, diverse shortlist, met de opdrachtgever bij elke stap geïnformeerd.
Pan-Europese industriële distributiegroep
Senior commerciële rollen ingevuld waar de beste kandidaat al woont.
- Context
- Verschillende senior commerciële en corporate rollen waren niet aan één land gebonden; de juiste persoon kon in elke markt van de groep zitten.
- Aanpak
- Per search brachten wij de relevante bedrijven in de Europese markten van de groep in kaart, benaderden wij kandidaten rechtstreeks en voerden wij landspecifieke campagnes onder het merk van de groep.
- Resultaat
- Grensoverschrijdende rollen ingevuld op lokale arbeidsvoorwaarden, zonder verhuizing.
Wat u ontvangt
Gedocumenteerd advies bij elke stap.
Elke search levert dezelfde set documenten op, zodat elke beslissing in het proces te herleiden, te vergelijken en te verdedigen is.
- 01
Geoptimaliseerde vacaturetekst en rolomschrijving
Geschreven voor de kandidaten die u wilt bereiken, en vastgesteld voordat de search start.
- 02
Marktinzichten
De kenmerken van de beoogde kandidatendoelgroep in uw marktsegment.
- 03
Kandidaatrapportages en shortlistadvies
Een rapportage per kandidaat, samengebracht in een shortlistadvies met sterke punten en risico’s naast elkaar.
- 04
Afronding
Ondersteuning bij het aanbod, de referenties en de onboarding.
Onafhankelijk marktonderzoek
Onderzoek binnen uw sector en aangrenzende markten.
Gestructureerde assessment
Competentiegerichte interviews, referenties en eventueel aanvullende competentie-assessments.
Realtime klantportaal
Volg de search van dag tot dag: de longlist die groeit, de shortlist die vorm krijgt en onze analyse per kandidaat.
Hoe wij werken
Vier fasen, één tijdlijn.
Een eerste shortlist volgt doorgaans in week vier tot zes. Daarna bepaalt uw interviewritme het tempo.
Week 0–1
Scope
Roldefinitie, afstemming met stakeholders en marktpositionering.
Week 1–4
Search
Publicatie van de vacature (tenzij u discretie verkiest), een longlist van de beoogde kandidatenmarkt en directe benadering van potentiële kandidaten.
Week 4–6
Assessment
Grondige kandidaatanalyse van ervaring, vaardigheden, persoonlijkheid, sectordynamiek en behaalde resultaten, gevolgd door de presentatie van de shortlist.
Vanaf week 6
Afronding
Procesbegeleiding van shortlist tot benoeming, inclusief begeleiding van het aanbod, referentiechecks bij eerdere werkgevers en zo nodig ondersteuning bij de onboarding.
Commerciële voorwaarden
Een statement of work, een vooraf vastgesteld budgetplafond, geen plaatsingsfee.
Elke search wordt vastgelegd in een statement of work met een vooraf vastgesteld budgetplafond, voordat we starten. Daarin bepalen we de vraagstelling, de werkzaamheden en de op te leveren resultaten. Onze methodiek, ons recruitmentplatform en onze kandidatendatabase maken integraal deel uit van de dienstverlening. Het plafond is een bovengrens, geen vaste prijs: stopt een search zonder benoeming, dan betaalt u alleen het werk dat tot dan toe is uitgevoerd.
46–58%
onder de bureaubenchmark in onze partnership reviews van 2026. Zo meten wij
Statement of work
Executive Search
- Vraagstelling en succescriteria
- Vastgelegd
- Werkzaamheden en resultaten
- Afgebakend
- Rapportage over tijd en voortgang
- Doorlopend
- Budgetplafond
- Vooraf
- Plaatsingsfee
- Geen
